Από τη Χριστίνα Τζελέπογλου, P.R. Consultant & Δημιουργό του Positivelife.gr.
Δεν είναι μυστικό ότι ο κόσμος σήμερα είναι ψηφιοποιημένος. Κατακλυζόμαστε από οθόνες: Στο δρόμο για τη δουλειά, στο σχολείο, ακόμη και στις κοινωνικές συναναστροφές μας. Μέσα σ’ αυτή τη συνθήκη έρχεται μία νέα γενιά νεότερων ανθρώπων που δεν είναι μόνο πιο ψηφιακά καταρτισμένη από τις προηγούμενες γενιές, αλλά έχει μεγαλώσει με αυτές τις τεχνολογίες ως μέρος της καθημερινής της ζωής.
Η γενιά Ζ, η γνωστή σε όλους μας Generation Z, είναι άτομα που από την ώρα που γεννήθηκαν (1996-2010) ζουν και αναπνέουν με smartphones, tablet, pc, internet κλπ. και υπολογίζεται ότι αποτελούν ήδη 40% του εργατικού δυναμικού.
Γι’ αυτό το λόγο είναι σημαντικό οι εργοδότες να κατανοήσουν πόσο διαφορετικοί είναι από τις προηγούμενες γενιές κατά την ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας και κατά τη λήψη αποφάσεων.
Τα άτομα που ανήκουν στην Generation Z είναι πιο μορφωμένοι και έχουν περισσότερα χρήματα από τις προηγούμενες γενιές. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να είναι καλύτεροι στη διαχείριση της προσωπικής τους ζωής. Είναι σε θέση να διαχειρίζονται πολλαπλές εργασίες ταυτόχρονα (multitasking) ενώ αισθάνονται παραγωγικοί, καθώς ξέρουν πότε να εργάζονται έντονα, πότε να κάνουν διάλειμμα ή πότε να πάνε για φαγητό.
Προχωρούν γρήγορα τα έργα με τα οποία καταπιάνονται λόγω του γεγονότος ότι η πολλαπλή εργασία είναι μια έμφυτη δεξιότητα για αυτή τη γενιά. Επιπλέον, μπορούν να ξεκινήσουν εύκολα με νέα πράγματα χωρίς να κολλήσουν σε μια εργασία πολύ καιρό, κάτι που τους βοηθά να παραμένουν ενθουσιασμένοι με αυτό που κάνουν!
Η Gen Z είναι μια γενιά καινοτόμων που δεν γνώρισαν ποτέ έναν κόσμο χωρίς διαδίκτυο. Αυτή η ομάδα έχει εκτεθεί σε καινοτομίες υψηλής τεχνολογίας από μικρή ηλικία και στόχος της είναι να δημιουργήσει ακόμη περισσότερες. Η οικονομική επανάσταση που έχει ήδη ξεκινήσει να δημιουργεί η Gen Z αποτελείται από καινοτομία υψηλής τεχνολογίας και βιώσιμης ανάπτυξης.
Για να φτάσει όμως η Gen Z να αποτελέσει τους οικονομικούς ηγέτες της νέας εποχής θα πρέπει να δημιουργηθούν οι κατάλληλες συνθήκες που θα την βοηθήσουν να το πετύχει.
Το χάσμα που υπάρχει μεταξύ παλιότερων γενεών και της Gen Ζ είναι απαραίτητο να κλείσει, ειδικά όσο αφορά τον εργασιακό τομέα. Οι γενιές που δεν γεννήθηκαν μέσα στην τεχνολογία θα πρέπει να καλύψουν το κενό με σεμινάρια ψηφιακής κατάρτισης. Επιπλέον, οι εργοδότες, σε όλους τους κλάδους, θα χρειαστεί να εφαρμόσουν νέες πρακτικές προσλήψεων, χωρίς αποκλεισμούς, ώστε να βοηθήσουν το σημερινό εργατικό δυναμικό να κινηθεί πιο ελεύθερα και καινοτόμα.
Η Gen Z είναι η νεότερη γενιά, που γεννήθηκε σε έναν παγκοσμιοποιημένο κόσμο. Λέγεται ότι είναι πιο ανοιχτόμυαλοι και αποδέχονται τη διαφορετικότητα καλύτερα από τις προηγούμενες γενιές. Είναι εστιασμένοι στην εκπαίδευση, τον κοινωνικό ακτιβισμό, την επιχειρηματικότητα και την καριέρα. Είναι επιχειρηματίες που θέλουν να αφήσουν το στίγμα τους στην κοινωνία λύνοντας προβλήματα που βλέπουν στον κόσμο γύρω τους. Με «όπλο» τους την κατανόηση της τεχνολογίας μπορούν να αλλάξουν τη ζωή όλων μας προς το καλύτερο, αρκεί να τους αφήσουμε και να τους δώσουμε την ευκαιρία.
